Discriminación Salarial en el mercado de los profesores e México en los Años Noventa.

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo mostrar si existe discriminación salarial entre los profesores de México. Utilizaremos los microdatos de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) y de la Encuesta Nacional de Educación, Capacitación y Empleo (ENECE) que publica el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) para los años 1991, 1993,1997 y 1999. Los resultados indican que las mujeres profesoras ganaban un salario promedio por hora menor que los hombres profesores en 1991, 1997 y 1999, manteniendo constante el nivel de escolaridad, nivel de enseñanza, experiencia laboral, tamaño de la escuela y capacitación. En 1991, el hombre profesor ganó 40 % más que la mujer profesora; para 1999, la diferencia se redujo a 21%. En 1993 y 1995, la discriminación salarial fue estadísticamente no significativa. No se encontró evidencia empírica que indique que la discriminación salarial en contra de la mujer profesora sea mayor en el sector privado que en el público. Aunque elevada, consideramos que la discriminación salarial en contra de la mujer no es algo muy intrínseco a la profesión docente, pues a nivel nacional tal discriminación alcanza un promedio de 16%. Probablemente esta discriminación salarial es consecuencia de la posición social y familiar sexualmente diferenciada de la mujer en la sociedad.