Estrategia para disminuir la brecha productiva del nuevo talento en TI

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Título :	Estrategia para disminuir la brecha productiva del nuevo talento en TI
Autor :	Sánchez Guerrero, Lourdes
Palabras clave :	productividad, talento, contratación, inducción, certificación, aprendizaje, rotación de personal, modelo paracurricular, ANIEI
Fecha de publicación :	29-nov-2012
Citación :	Innovar 2012 TIC;ANIEI 001
Resumen :	Frente a la realidad que enfrentan empresarios en la búsqueda de talento en TI, el personal contratado desde su primer ingreso hasta cuando alcanza niveles auto-sustentables de productividad pueden pasar de 5 a 12 meses para un nuevo talento TIC. Se plantea en esta presentación los temas de: Contratación, entrenamiento inicial e inducción, ineficiencia por curvas de aprendizaje, rotación de personal, errores de contratación, despidos y gastos relacionados. En México surge el Modelo Paracurricular para disminuir la brecha productiva del nuevo talento en TI, actividad desarrollada por la ANIEI.
Descripción :	Material presentado en el Encuentro Internacional de Vinculación e Innovación para el Desarrollo de Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC en México . Panel “Vinculación e Innovación en el Sector TIC” celebrado el 29 de noviembre de 2012
URI :	http://www.repositoriodigital.ipn.mx/handle/123456789/8837
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